Οnline συνέντευξη για δουλειά: Τα 4 “μυστικά” που πρέπει να γνωρίζετε

συνεντεύξεις

Χρήσιμες συμβουλές για το πώς μπορεί ο υποψήφιος εργαζόμενος να πετύχει το καλοκαίρι  σε μια online συνέντευξη  για μια θέση εργασίας δίνει η ManpowerGroup Greece.

Αναλυτικά, ορισμένοι τρόποι για να επιτύχουν οι πολίτες στην εικονική συνέντευξη είναι οι εξής:

Α. Να εξασκηθούν στην αποφυγή  τεχνικών δυσκολιών

Όπως συνήθως εξερευνούν οι πολίτες  την τοποθεσία διεξαγωγής της συνέντευξης πριν από την πραγματοποίησή της για να βεβαιωθούν ότι δεν θα αντιμετωπίσουν  προβλήματα, δεν θα καθυστερήσουν ή δεν θα χαθούν, έτσι ακριβώς πρέπει να κάνουν και σε μια online συνέντευξη.

Για να είναι βέβαιοι/ες ότι η online συνάντηση θα διεξαχθεί ομαλά, θα πρέπει να ζητήσουν από τους συγκατοίκους τους να αποφύγουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξής τους , τη χρήση δραστηριοτήτων υψηλού εύρους ζώνης, όπως το online βίντεο.

Εάν το WI-FI συνεχίζει να αποτελεί ένα ζήτημα,  θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν ως εναλλακτική, hotspot δεδομένα.

Β. Να δώσουν προσοχή στην παρουσία τους

Οι πολίτες θα πρέπει να περιποιηθούν την εικόνα τους , αποπνέοντας επαγγελματισμό και αυτοπεποίθηση. Η παρουσία μετράει επίσης πολύ και σε μια online συνέντευξη και είναι απαραίτητο να υπάρχει ένα τακτοποιημένο και επαγγελματικό σκηνικό.

Σημαντικό είναι επίσης να δώσουν προσοχή στην παρουσίαση του εαυτού τους , να δείξουν  ενθουσιασμό και αυτοπεποίθηση που απορρέει από τις δεξιότητές τους.

Γ.Να διεξάγουν μια «πλασματική» εικονική συνέντευξη

Να εξοικειωθούν πραγματοποιώντας «πλασματικές» συνεντεύξεις με βίντεο (mock virtual interview).

Τα περισσότερα κέντρα σταδιοδρομίας παρέχουν υπηρεσίες σε αποφοίτους, όπως η διεξαγωγή «πλασματικών» επαγγελματικών συνεντεύξεων, ενώ άλλα διαθέτουν και εικονικές υπηρεσίες.

Εάν δεν έχουν πρόσβαση οι πολίτες σε μια τέτοια παροχή, τότε μπορούν να κάνουν  εξάσκηση με ένα φίλο τους.

Δ. Να στείλουν ένα έγκαιρο follow-up

Ένα έγκαιρο follow-up θα βοηθήσει τους πολίτες  στην επισήμανση και ενίσχυση των καλύτερων εντυπώσεων που κάνουν μετά τη συνέντευξη.

Θα πρέπει να στείλουν ένα ηλεκτρονικό σημείωμα στους υπεύθυνους πρόσληψης προσωπικού, στο οποίο θα εξηγούν τι τους έκανε να συνδεθούν με τη θέση εργασίας και πως οι συνεντευξιαστές βοήθησαν στην κατανόηση του ρόλου που απαιτεί η θέση.

Αυτή η κίνηση θα συμβάλλει στην ενίσχυση της άποψης που διαμόρφωσαν οι άλλοι για αυτούς . Μέσα σε μια ψηφιακή «καταιγίδα» πληροφοριών, θα πρέπει να θυμούνται ότι δεν είναι ανάγκη να πουν πολλά για να ξεχωρίσουν.

 

Πηγή enikonomia.gr 

Exit mobile version