Στη λύση της ατομικής σύμβασης κατέληξαν οι εργαζόμενοι στη Ναυτεμπορική, κατόπιν ψηφοφορίας που έγινε σήμερα. Οι δημοσιογράφοι δέχτηκαν πάγωμα μισθών για τα επόμενα τρία χρόνια. Οι μειώσεις αφορούν τους μισθούς πάνω από 1.200 ευρώ, κλιμακωτά από 10-20%.
Αναλυτικά το κείμενο της σύμβασης:
1. Θα εφαρμοστεί στους εργαζόμενους, στους οποίους εφαρμόζεται η σύμβαση μεταξύ ΕΙΗΕΑ και ΕΣΗΕΑ/ΕΠΗΕΑ/ΕΤΗΠΤΑ.
2. Έναρξη εφαρμογής προγράμματος 1/1/2012.
3. Διάρκεια προγράμματος 3 έτη, ήτοι από 1/1/2012 έως 31/12/2014.
4. Κλίμακα μειώσεων επί συνόλου μισθού
ΑΠΟ ΜΙΣΘΟ ΕΩΣ ΜΙΣΘΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΙΩΣΗΣ ΕΠΙ ΣΥΝΟΛΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
1.200,00 € 0%
1.200,01 3.000,00 € 15% (= από 180€ έως 450€)
3.000,01 5.000,00 € 18% (= από 540€ έως 900€)
5.000,00 € 20% (= από 1000€)
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:
ΜΙΣΘΟΣ 3.000,00 € – 15% = 2.550,00 €
ΜΙΣΘΟΣ 1.250,00 € – 15% = 1.200,00 € (ΛΟΓΩ ΠΛΑΦΟΝ)
5. Πλαφόν 1.200,00 €. Δεν συμπεριλαμβάνονται στο πλαφόν υπερωρίες, νυχτερινή προσαύξηση, προσαύξηση αργιών.
6. Από 1/1/2012 έως 31/12/2014 ο μικτός μηνιαίος μισθός της 31/12/2011 μειώνεται σύμφωνα με τους όρους 4 και 5 (κλίμακα και πλαφόν). Κατά το διάστημα αυτό δεν θα χορηγείται καμία αύξηση, προσαύξηση ή εν γένει ποσό που να προβλέπεται από τις λήξασες ΣΣΕ μεταξύ της ΕΙΗΕΑ και της ΕΠΗΕΑ/ΕΣΗΕΑ/ΕΤΗΠΤΑ. Εξαίρεση αποτελούν τα επιδόματα γάμου και τέκνων, εφόσον προβλέπονταν από τη ΣΣΕ που διήπε την εργασιακή σχέση εργοδότη – εργαζομένου μέχρι τη λήξη ισχύος της και εφόσον ο εργαζόμενος θα τα εδικαιούτο αν η ΣΣΕ αυτή ίσχυε ακόμη. Τα επιδόματα αυτά, αν καταβάλλονται, θα υπολογίζονται επί του πλέον πρόσφατου βασικού μισθού που προέβλεπαν οι ως άνω ΣΣΕ για τον εργαζόμενο, μειωμένου κατά την ως άνω κλίμακα.
7. Από 1/1/2015 και εφεξής ο μικτός μηνιαίος μισθός θα είναι αυτός που ίσχυε την 31/12/2011 ή ο νέος μισθός εάν αυτός είναι μεγαλύτερος, αφαιρουμένων τυχόν νομοθετικών μειώσεων που θα έχουν λάβει χώρα κατά το διάστημα από 1/1/2012 έως 31/12/2014.
8. Από 1/1/2015 και εφεξής δεν θα χορηγείται καμία αύξηση, προσαύξηση ή εν γένει ποσό που να προβλέπεται από τις λήξασες ΣΣΕ μεταξύ της ΕΙΗΕΑ και της ΕΠΗΕΑ/ΕΣΗΕΑ/ΕΤΗΠΤΑ. Εάν κατά τη διάρκεια εφαρμογής του προγράμματος, υπογραφούν νέες συμβάσεις μεταξύ ΕΙΗΕΑ και ΕΣΗΕΑ/ΕΠΗΕΑ/ΕΤΗΠΤΑ, θα εφαρμοστούν αυτές.
9. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργαζομένου ή συνταξιοδότησης κατά το διάστημα από 1/1/2012 έως 31/12/2014 ο μισθός της αποζημίωσης, εφόσον προβλέπεται κατά νόμο, θα υπολογίζεται με βάση το μισθό προ της μειώσεως ή με το νέο μισθό, αν αυτός είναι μεγαλύτερος. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργαζομένου ή συνταξιοδότησης κατά το διάστημα από 1/1/2015 και εφεξής, ο μισθός της αποζημίωσης, εφόσον προβλέπεται κατά νόμο, θα υπολογίζεται με βάση το μισθό της δεδομένης χρονικής στιγμής.
10. Ο εργοδότης δεν αποσκοπεί σε μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών του εργαζομένου, μεγαλύτερη αυτής που συμφωνείται παραπάνω στον όρο 4 κατά το διάστημα από 1/1/2012 έως 31/12/2014. Γι’ αυτό, αν νόμος τις μειώσει κατά το διάστημα αυτό, η νομοθετική αυτή μείωση θα συμψηφισθεί με τη μείωση που συμφωνείται στον όρο 4, έτσι ώστε η συνολική μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών του εργαζομένου να παραμείνει στα επίπεδα του όρου 4. Αν, όμως, η νομοθετική μείωση είναι μεγαλύτερη της συμφωνούμενης στον όρο 4, η νομοθετική μείωση θα εφαρμοστεί κατά το τμήμα της που θα υπερβαίνει τη μείωση που συμφωνείται στον όρο 4, προστιθέμενη σ’ αυτήν. Προς διευκρίνιση, παρέχονται παραδείγματα:
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Α: Έστω μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών εργαζομένου κατά τον όρο 4, ίση με 15%. Έστω μεταγενέστερη νομοθετική μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών του, ίση με 14,5%. Οι ετήσιες μικτές αποδοχές του εργαζομένου, που θα έχουν μειωθεί κατά τον όρο 4, θα παραμείνουν σταθερές και δεν θα μειωθούν περισσότερο από το 15%.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Β: Έστω μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών εργαζομένου κατά τον όρο 4, ίση με 15%. Έστω μεταγενέστερη νομοθετική μείωση των ετήσιων μικτών αποδοχών του, ίση με 19%. Οι ετήσιες μικτές αποδοχές του εργαζομένου, που θα έχουν μειωθεί κατά τον όρο 4, θα μειωθούν περαιτέρω κατά (19-15=) 4%.
11. Από 1/1/2015 και εφεξής τυχόν νέες μειώσεις βάσει νόμου ή αυξήσεις βάσει νόμου θα εφαρμόζονται.
12. Όλοι οι λοιποί, όροι εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θεσμικών θεμάτων που προέβλεπαν οι λήξασες ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΗΕΑ και ΕΣΗΕΑ/ΕΠΗΕΑ/ΕΤΗΠΤΑ, εξακολουθούν να ισχύουν, εφόσον κατά νόμο ισχύουν.
