Ο πρωταγωνιστής της ιστορίας είναι διευθυντής. Δεν θέλει να χάσει μία καλή υπάλληλο που έχει αλλά δεν ξέρει τι άλλο να κάνει. Προσπαθεί να βρει τη χρυσή τομή.
Όλοι αρρωσταίνουν κατά καιρούς και αυτό είναι κατανοητό. Όταν όμως κάποιος απουσιάζει δύο φορές κάθε εβδομάδα, ίσως είναι καιρός για δραστικές αποφάσεις.
Ο άνδρας δεν γνωρίζει πώς να χειριστεί μία δύσκολη κατάσταση. Στο κοινωνικό δίκτυο Reddit, έγραψε μία ανάρτηση αναζητώντας συμβουλές για να κάνει το ωράριο πιο ευέλικτο ώστε να μην αναγκαστεί να διώξει μία καλή υπάλληλο.
Λείπει επειδή αρρωσταίνουν τα παιδιά
«Είμαστε μια μικρή ομάδα πέντε εργαζομένων, και μία από τους υπαλλήλους μου έχει μικρά παιδιά», εξήγησε. «Από την αρχή έλειπε μία ή δύο φορές την εβδομάδα επειδή αρρώσταιναν τα παιδιά της. Εξηγήσαμε ότι, όσο και αν καταλαβαίνουμε την κατάσταση, είμαστε επιχείρηση και πρέπει να δουλεύουμε».
Μετά από αυτήν τη συνάντηση και τη σύνταξη ενός εγχειριδίου για τις έκτακτες άδειες, τα πράγματα βελτιώθηκαν προσωρινά.
«Τα πράγματα βελτιώθηκαν για λίγο, αλλά πρόσφατα, επαναλήφθηκε το πρόβλημα. Έλειψε ξανά λόγω ασθένειας των παιδιών της», είπε. «Το πρόβλημα ολοένα και χειροτερεύει».
«Η εβδομάδα ήταν γεμάτη, η υπάλληλος έλειψε πάλι και με ρώτησαν αν εγώ-που είμαι και ο ιδιοκτήτης-θα μπορούσα να καλύψω τη βάρδιά της», περιγράφει ο άνδρας.
Νομίζω ότι αυτό ήταν υπερβολικό, καθώς έχουν έναν προϊστάμενο στον οποίο λογοδοτούν. Δηλαδή, θα πρέπει να ενημερώνουν τον προϊστάμενο τους, ο οποίος στη συνέχεια θα αποφασίσει πώς να χειριστεί την κατάσταση.
Το plan b που προτείνει
Όταν εκείνος επικοινώνησε μαζί της η συζήτηση δεν πήγε καλά. «Ο προϊστάμενος τους λέει ότι πρέπει να έχουν ένα plan Β για τις μέρες που τα παιδιά τους αρρωσταίνουν, επειδή έχει αρχίσει να επηρεάζει αρνητικά την επιχείρησή μας με τη συχνότητα που συμβαίνει, κάτι στο οποίο ανταποκρίθηκαν λέγοντας του ότι πρέπει να φτιάξουμε ένα εναλλακτικό σχέδιο» ανέφερε ο άνδρας.
Παρ’ όλα τα προβλήματα που έχει η εταιρεία με την υπάλληλο αυτή, δεν θέλουν να την διώξουν. Ο ιδιοκτήτης ανέφερε: «Έχουμε κάνει τα πάντα για να την κρατήσουμε, καθώς είναι μία πραγματικά ικανή υπάλληλος- όταν εργάζεται, και πραγματικά δεν γίνεται να διώξουμε προσωπικό τώρα, δεδομένου του μεγέθους μας και του όγκου της εργασίας που έχουμε να διεκπεραιώσουμε. Κάθε φορά που γίνεται αναφορά στο πρόβλημα, παίρνει αμυντική στάση και μας κατηγορεί».
Ο επιχειρηματίας προσπαθεί να κάνει το καλύτερο για την επιχείρησή του, αλλά βρίσκεται σε δύσκολη θέση.
Υπάρχουν ορισμένοι τρόποι και πολιτικές για την αντιμετώπιση αυτή της κατάστασης. Σύμφωνα με το Hartford, «μία τακτική είναι να ορίσετε έναν καθορισμένο αριθμό αδειών μετ’ αποδοχών, ανεξαρτήτως λόγου, κάτι που ονομάζεται Pay Time Off, ή PTO».
Ο εν λόγω ιδιοκτήτης και η ομάδα του ενημέρωσαν την πολιτική PTO της εταιρείας τους και το γνωστοποίησαν στην υπάλληλο. Όλοι οι υπάλληλοι με παιδιά πρέπει να έχουν σε ετοιμότητα ένα εναλλακτικό πλάνο.