Μπόρα για δημοσίους υπαλλήλους

Παγώνουν οι προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλωνκαι οι αντίστοιχες αυξήσεις στους μισθούς, μέχρι το 2014, οπότε και θα υπάρχουν τα πρώτα αποτελέσματα του νέου συστήματος αξιολόγησης. Ενα χρόνο αργότερα, το 2015, θα ολοκληρωθεί η αξιολόγηση και θα δοθεί το πράσινο φως για τα πριμ παραγωγικότητας.Οι δημόσιοι υπάλληλοι, πάντως, θα πρέπει να επιδοθούν σε… μαθηματικές ασκήσεις, καθώς η αξιολόγησή τους θα προκύπτει από περίπλοκες συναρτήσεις και εξισώσεις. Αθροισμα και διαίρεση δεικτών παραγωγικότητας, ώστε να διαμορφώνονται η συνολική βαθμολογία. Οσοι δεν πιάνουν βάση, θα κρίνονται ανεπαρκείς και δεν θα εξελίσσονται.Για την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των προϊσταμένων γενικών διευθύνσεων και των προϊσταμένων διευθύνσεων, τμημάτων κλπ, λαμβάνονται υπόψη – ανάλογα με τη θέση ευθύνης την οποία κατέχουν και τα καθήκοντα που ασκούν – τα ακόλουθα στοιχεία: Ικανότητα στρατηγικού σχεδιασμού, ηγετική ικανότητα, διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, ικανότητα εκπροσώπησης της υπηρεσίας, γνώση Αντικειμένου, πρωτοβουλία, ικανότητα λήψης αποφάσεων, διαχείριση Προβλημάτων, επικοινωνία.