Το μαχαίρι στο λαιμό των εργαζόμενων βυθίζει ολοένα και περισσότερο η τρόικα.Σύμφωνα με απόρρητο email που στάλθηκε στα υπουργεία Οικονομικών και το Εργασίας, ο φάκελος με τα εργασιακά ανοίγει και αναμένεται να είναι εξαιρετικά επώδυνος.Στα σημεία-φωτιά είναι κατάργηση του 8ωρου, εξαήμερη εργασία και υπάλληλοι πουθα «ελίσσονται» σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης.Η τρόικα φέρεται να ζητά μείωση του κόστους εισόδου και εξόδου από των εργαζομένων από την αγορά εργασίας και αύξηση της ευελιξίας των προγραμμάτων εργασίας.Το email, σύμφωνα με την εφημερίδα «Ημερησία» έφτασε την Παρασκευή στα υπουργεία εν όψει της συνάντησης με τα τεχνικά κλιμάκια και τους επικεφαλής της αντιπροσωπίας του ΔΝΤ, της ΕΚΤ και της Ε.Ε.Οι απαιτήσεις της τρόικας:
Ο χρόνος προειδοποίησης για την απόλυση των υπαλλήλων, καθώς θεωρείται ιδιαίτερα μακρύ το διάστημα των 4, των 5 και των 6 μηνών που προβλέπει ο νόμος του 2010 για την καταβολή μειωμένης κατά 50% αποζημίωσης σε όσους απασχολούνται 10 – 15 χρόνια, 16 – 20 χρόνια και πάνω από 21 χρόνια, αντίστοιχα.Η υποχρέωση καταβολής ποσοστού της νόμιμης αποζημίωσης (τουλάχιστον 50% αν ο συνταξιοδοτούμενος θα λαμβάνει κύρια + επικουρική σύνταξη) σε όσους αποχωρούν για να συνταξιοδοτηθούν.Το διαφορετικό καθεστώς το οποίο εξακολουθεί να ισχύει σε ό,τι αφορά τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης που δικαιούνται οι υπάλληλοι και οι εργατοτεχνίτες, παρά τις νομοθετικές παρεμβάσεις που έγιναν στη διετία μειώνοντας έως και 50% το κόστος απόλυσης των υπαλλήλων που προειδοποιούνται.Η παροχή της δυνατότητας στις επιχειρήσεις να συμφωνούν με τους εργαζομένους διαφορετικά ωράρια εργασίας μέσα στην ημέρα και στην εβδομάδα (αντί της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε τετράμηνη ή και εννεάμηνη βάση που προβλέπει ο νόμος, αλλά δεν εφαρμόζεται λόγω της δυσκολίας προγραμματισμού και αυξομείωσης του χρόνου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες μιας τόσο μεγάλης χρονικής περιόδου).Ο περιορισμός των διοικητικών υποχρεώσεων που έχουν σήμερα οι επιχειρήσεις στη διαχείριση του χρόνου και του προγράμματος εργασίας του προσωπικού τους (γνωστοποιήσεις στο ΣΕΠΕ, έγγραφες συμφωνίες, εγκρίσεις αδειών για υπερωρίες κ.ά.).Πηγή: Εφημερίδα Ημερησία