Πάγος στις μειώσεις μισθών
«Παγώνουν» οι μειώσεις των αποδοχών των εργαζομένων της ΕΑΒ με δικαστική απόφαση, που κρίνει αντισυνταγματική όχι μόνο τη νομοθετική κατάργηση των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων, αλλά και «την ισοπεδωτική εξομοίωση» των εργασιακών τους όρων με εκείνους που ισχύουν σε οποιαδήποτε δημόσια υπηρεσία.
Η απόφαση του Πρωτοδικείου Θηβών προκαλεί το πρώτο νομολογιακό ρήγμα στο Μνημονιακό Νόμο 4093/12 που ενέταξε τους εργαζομένους της ΕΑΒ στο ενιαίο μισθολόγιο – βαθμολόγιο του ευρύτερου δημόσιου τομέα, κρίνοντας ότι έτσι παραβιάζονται οι συνταγματικές αρχές της ισότητας και αναλογικότητας, ενώ θίγεται ο πυρήνας θεμελιωδών δικαιωμάτων, όπως της συμβατικής ελευθερίας και της προστασίας της εργασίας ως δικαιώματος στην περιουσία του εργαζομένου.
Βασικά κριτήρια για τη δικαστική ανατροπή, που επαναφέρει τις αποδοχές τους στο επίπεδο της 31ης/12/12 (προσθέτοντας δηλαδή στον καθένα ποσά από 238 έως 742 ευρώ που ισοδυναμούν με τις τελευταίες μνημονιακές περικοπές), είναι η μοναδικότητα του έργου της επιχείρησης, η κερδοφορία και πρωτοποριακή θέση της σε διεθνές επίπεδο, η στελέχωσή της με προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης, αλλά και η σοβαρή υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου, ύστερα και από την 5η κατά σειρά δραστικότατη μείωση των αποδοχών (που επέφεραν την τελευταία διετία οι νόμοι 3833/10, 3845/10, 4024/11, 4093/12).
Το δικαστήριο έκανε δεκτή αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που υπέβαλαν το σωματείο και εργαζόμενοι της ΕΑΒ, διαμαρτυρόμενοι για την εξομοίωση με το Δημόσιο, την παράκαμψη των επιχειρησιακών συμβάσεων και τη δραστική μείωση των αποδοχών, ώστε να αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης.
Πηγή: Έθνος
