Πραγματοποιήθηκε σήμερα η δεύτερη συνάντηση του εισηγητή της ΚΟ για το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργου Ντόλιου με τον Υπουργό, Αντώνη Μανιτάκη. Στη συνάντηση ο κ. Ντόλιος ενημερώθηκε από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου για τη διοικητική μεταρρύθμιση η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.Διαπιστώθηκε ότι ακολουθείται το χρονοδιάγραμμα σχετικά με την αξιολόγηση και αναδιοργάνωση των υπουργείων, των εποπτευόμενων από αυτά φορέων, των δομών και των οργανικών τους μονάδων. Η αξιολόγηση αυτή θα ολοκληρωθεί τον Οκτώβριο του 2012 έτσι ώστε να εκδοθούν τα νέα οργανογράμματα (Οργανισμοί), μέχρι το τέλος του έτους.Η αξιολόγηση του προσωπικού έχει προγραμματιστεί για το πρώτο εξάμηνο του 2013. Το χρονοδιάγραμμα είναι εναρμονισμένο με τις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης και τη συμφωνία προγραμματικής σύγκλισης των τριών κόμματων. Το κλιμάκιο του ΠΑΣΟΚ ενημερώθηκε και για το σχεδιασμό του Υπουργείου όσον αφορά τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων.Σε σχέση με το πακέτο των εξοικονομήσεων των 11,5 δισ. ευρώ, επισημαίνεται ότι το ποσό που αντιστοιχεί στη συμβολή της διοικητικής μεταρρύθμισης βρίσκεται ακόμη υπό συζήτηση. Τα σχετικά ποσά αφορούν άλλωστε όχι μόνο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρυθμίσεις αλλά και τα επιμέρους Υπουργεία και δεν πρέπει να υπολογίζονται δυο φορές.Από τον κ. Ντόλιο διατυπώθηκε η εκτίμηση ότι οι λειτουργικές δαπάνες του Δημοσίου έχουν ήδη περιοριστεί σε πολύ υψηλά ποσοστά κατά τα έτη 2010 και 2011. Στη δεύτερη συνάντηση συζητήθηκε και το θέμα της εργασιακής εφεδρείας.Ο κ. Ντόλιος εκ μέρους του ΠΑΣΟΚ υπογράμμισε τα εξής:Όπως δήλωσε ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ μετά τη τελευταία συνάντηση των τριών πολιτικών αρχηγών, ισχύει απολύτως η προεκλογική δέσμευση πως δεν θα υπάρξουν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Στην συμφωνία προγραμματικής σύγκλισης των τριών κομμάτων δεν περιλαμβάνεται το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας.Δεν πρέπει να επιδεινώνεται το κλίμα ανασφάλειας στους δημόσιους υπαλλήλους σε μια περίοδο που τους καλούμε να συνδράμουν την προσπάθεια της διοικητικής αναδιάρθρωσης του Δημόσιου τομέα.Η προηγουμένη εμπειρία δεν παρήγαγε τα προσδοκώμενα αποτελέσματα, ενώ συγχρόνως οδήγησε στην έξοδο πολύτιμα στελέχη του Δημοσίου χωρίς σοβαρό δημοσιονομικό όφελος.
Η μείωση του προσωπικού μπορεί να επιτευχθεί μέσα από τις συνταξιοδοτήσεις και την συνεπή εφαρμογή του αυστηρού περιορισμού νέων προσλήψεων.Σε κάθε περίπτωση επεσήμανε ότι, για να υιοθετηθεί το μέτρο, απαιτείται αλλαγή της Προγραμματικής Συμφωνίας.
